Reto Semanal Módulo 4 EEPF
¿Qué podemos hacer cada una de las personas, desde nuestra posición como empleadas o empleados públicos, para impulsar la igualdad de trato y no discriminación? Esta pregunta tiene un sinfín de respuestas y de enfoques, pero me gustaría centrarme en la gestión de la diversidad en el ámbito del colectivo LGTBI+. Desde la perspectiva de empresas y administraciones públicas, tenemos, entre otra legislación, la Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI. Normativa que lleva años siendo demandada por los miembros del colectivo. Todos hemos visto múltiples artículos al respecto, pero en muy pocas ocasiones se habla acerca de qué podemos hacer a nivel individual como empleados públicos, como compañeros de trabajo, etc. Me gustaría compartir con vosotros aquellas actuaciones que todos podemos hacer, tanto en la atención al ciudadano como en el trato con nuestros compañeros de traba...